La Direzione dell’organizzazione, consapevole della necessità di offrire alla propria utenza un servizio finalizzato a soddisfare le aspettative di tutti gli interessati, persegue gli obiettivi di business in assoluta conformità̀ ai principi universali di Responsabilità̀ Sociale, tenendo conto dell’interdipendenza esistente tra gli obiettivi economici e gli obiettivi di sostenibilità e da sempre attenta anche al tema della parità di genere, ha deciso di istituire ed implementare un sistema di gestione in accordo con il documento UNI/PdR 125:2022 per definire le proprie linee strategiche, obiettivi e azioni per la riduzione delle asimmetrie di genere, e per la crescita inclusiva delle diversità connesse alla dimensione anagrafica, alla cultura, alle abilità fisiche, agli orientamenti sessuali, alla dimensione multiculturale.
Qualsiasi dipendente deve segnalare immediatamente tutte le questioni riguardanti la denuncia di casi di violazioni di diritti e di discriminazioni di genere direttamente al Comitato Guida, appositamente designatao.
Le segnalazioni potranno essere inviate tramite e-mail paritagenere@cvs.coop.
La Consigliera di Fiducia intraprenderà un’azione immediata per indagare su tutti i reclami/segnalazioni registrati. Tutte le persone interessate alla soluzione dei casi di denuncia sono tenute al segreto (riserbo) sui fatti e sulle notizie di cui vengono a conoscenza nel corso della loro trattazione